Здраствуйте! У меня вот такой вопрос возник, если в организации нет не денег, не имущества, но она ф

Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) на вопрос о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, работающим лицам через Фонд, сообщает следующее. Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установлен Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), в редакции Федерального закона от 08.12.2010г. № 343-ФЗ. В соответствии с п.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица. В соответствии с п.51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г № 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Согласно ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица, в том числе, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляется территориальным органом страховщика. Данная норма закона введена и действует с 01.01.2011г. В случае невозможности страхователя (работодателя) выплатить данное пособие в связи с недостаточностью средств на его расчетном счете, застрахованное лицо в праве само представить в Фонд указанные документы: свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копию; справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие, а в случае, если мать (отец) ребенка не работает (обучается по очной форме обучения в образовательном учреждении, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. При этом работодатель должен своевременно предоставить работнику указанные документы, если они находятся у него, а также приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (заверенную копию) и справку, подтверждающую недостаточность денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации. Орешникова Елена Константиновна 42 28 90