Почему ульяновцы не хотят работать?
По информации городского Центра занятости населения, на 26 июня в Ульяновске зарегистрировано 2876 безработных граждан. Количество же заявленных работодателями вакансий составляет 8480. Таким образом, на каждого безработного ульяновца приходится по две вакансии.
На сегодняшний день в Ульяновске создано 5344 новых рабочих места. 3149 рабочих мест были созданы в малом бизнесе, 1683 – на действующих предприятиях, 512 – в рамках инвестиционных проектов.
Из общего числа созданных рабочих мест 35,5% – в торговле и общественном питании, 27% – в промышленности и обрабатывающих производствах, 6% – в строительстве, 4% – на транспорте и связи и другое.
Наиболее оплачиваемые рабочие места создаются в области финансовой деятельности и в строительстве.
На сегодняшний день в Ульяновске создано 5344 новых рабочих места. 3149 рабочих мест были созданы в малом бизнесе, 1683 – на действующих предприятиях, 512 – в рамках инвестиционных проектов.
Из общего числа созданных рабочих мест 35,5% – в торговле и общественном питании, 27% – в промышленности и обрабатывающих производствах, 6% – в строительстве, 4% – на транспорте и связи и другое.
Наиболее оплачиваемые рабочие места создаются в области финансовой деятельности и в строительстве.
Возрастное ограничение для мероприятий: 6+
—
12:54
3.8K
- 13 комментариев
- Комментарии Вконтакте
Написать комментарий
0
Прохожий
12 лет назад
#
Мизерные зарплаты?
Ответить
↓
0
Cezar
12 лет назад
#
Что за бред? Очевидно же, что за такие з/п никто не будет работать.
Ответить
↓
0
влад*
12 лет назад
#
заметил странный парадокс у нас--чем меньше зарплата-тем больше спрос и ответственность у работника в Ульяновске...А когда бедняга начинает просить о повышении нищенской и издевательской зарплаты---ему дядька-начальник с хитрой мордой и идиотским прищуром заявляет--"тебе што,больше всех надо штоли?"
Ответить
↓
0
неуч
12 лет назад
#
на самом деле в Ульяновске большая проблема с проф.кадрами - очень мало специалистов высокого уровня. Студент еще не окончив универ, не имея опыта и навыков не хочет набираться опыта, а хочет зарплату как у руководителя.
А ведь работник должен полностью оправдывать вложения в него.
Ответить
↓
0
Анонимус
12 лет назад
#
На самом деле - проблема не в работодателях. Проблема в работниках. У меня есть фирма. Известная. Работаем давно. Персонал который работает уже давно, с опытом, получает нормальные деньги, но нам обычно требуются кадры, так как растем мы, растут масштабы...
И что вы думаете? Приходит такой вот "выпускничек" какого нибудь вуза, и начинает предлагать себя за какие нибудь мифические деньги. Дескать, организация у вас есть, и деньги значит тоже.
Так это все бред, господа. Работник должен как минимум приносить прибыль. Я вот когда начинал работать, работал за проезд и роллтон. А сейчас - какие то непонятные амбиции, непонятные понты...
Знания? Так нету их. Их все равно придется получать во время работы, не теоретический университетский опыт, а практический, в бизнесе.
Последний раз вообще убило - человек без опыта, без портфолио, без каких то либо хороших знаний программирования просил оклад в 15000.
Проблема - в работниках.
Ответить
↓
0
Анонимус
12 лет назад
#
И ещё - тем кто говорит что маленькая зп...
Так ОК, я готов и 20, и даже 30 тысяч платить, при условии что человек будет работать, и приносить больше, чем вкладывается в него.
Когда говоришь об этом - начинается "Да, я справлюсь". А через неделю испыталовки не выдерживают - либо опыта не хватает, либо тупо начинаются опоздания, серфинг по интернету...
Ответить
↓
0
профи
12 лет назад
#
да ладно вам, даже спецам не хотят платить 20-30 к.
зачастую говорят-не нравится зп-на твое место уже очередь
Ответить
↓
0
Гостю
12 лет назад
#
А вы налоговая?
И кстати, кто-нибудь может разумно пояснитьв чем плюс молодому работнику в том, что вместо того, чтобы получать 25 к но не белой, вместо 18, но белой и за -то со всеми налогами?
вы реально думаете, что вам на пенсию что-то достойное упадет и государство вас в очередной раз не обварует? уже сейчас не с чего платить пенсии, бабла в пенсионных фондах нет, все чиновники разобрали. 2 рабочих кормят одного пенсионера фактически.
а с учетом демографии, через 30 лет на 1 работника уже будет приходиться 1 пенсионер, в связи с чем пенсию скорее всего просто отменят
Ответить
↓
0
Гость
12 лет назад
#
[b]Анонимус[/b], А если не секрет-вы платите белую зарплату?..или как?)
Ответить
↓
0
ФЫВА
12 лет назад
#
Белую з/п при наших з/п-налогах платить работнику-больно для кармана. А про амбиции зеленоклювых выпускников ВУЗов - полностью согласен с [b]Анонимус[/b] . Да и про то, что спецов не ценят в Ульске - тоже согласен: мало мест в Ульске где их ценят, и там уже места заняты само собой. Бюджетные и муниципальные организации лучше примут криворука без опыта, чтобы только ставку занять (реальные спецы на такие з/п неидут), а потом расхлебывают результаты, когда все идет наперекосяк. В частном бизнесе ситуация по-лучше, да и то не везде. Тоже сажают на места своих "очень умных спецов", и тоже, либо такой спец косячит, либо просто сваливает свою работу на других.
Ответить
↓
0
влад*
12 лет назад
#
вообще о наших смешных зарплатах люди давно в шоке из других регионов.....реальный случай--мой знакомый в одном из центральных регионов россии рассказал своему боссу(лет пять назад) о средней зарплате большинства работников в ульяновсе--начальник тот так и не поверил в эти цифры..подумал что мой знакомый прикалывается над ним..
Ответить
↓
0
Алексей
12 лет назад
#
Да, в частном бизнесе в ульске тоже проблемы большие. Мало толковых руководителей. И да, с хорошими кадрами действительно тоже проблема.
Ответить
↓
0
Анонимус
12 лет назад
#
[b]профи[/b]
Так нет, не жалко мне эти 20к-30к. Ну так спец не в контакте должен сидеть и одноклассниках, а работать. И отрабатывать потраченное на него + приносить прибыль.
Если работадатель забивает на спеца, который реально приносит деньги, простите меня, он ****к. Убивать курицу несущую золотые яйца это в высшей степени глупо. Значит либо бегите от такого работодателя, либо, вы не компетентный специалист. Все просто. Третьего не дано.
Ответить
↓