Уведомления работодателей: вовремя и регулярно

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть представлено в территориальный орган ФМС России работодателем или заказчиком работ (услуг) на бумажном носителе лично либо направлено почтовым отправлением с уведомлением о вручении. А с 10 сентября 2015 года такие уведомления в нашем регионе принимаются в электронной форме по адресу migruved73@mail.ru.

Форма уведомления о заключении договора, форма уведомления о расторжении договора, а также порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) установлены Приказом ФМС России от 28 июня 2010 года №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован, а иностранный гражданин за получением нового патента сможет обратиться только спустя 1 год с даты принятия решения об аннулировании.

Данная обязанность не распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. 

ВАЖНО: 
В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечет наложение административного штрафа: 
— на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; 
— на должностных лиц — от 35000 до 50000 рублей; 
— на юридических лиц — от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.