Промышленники Ульяновской области о нехватке молодых специалистов

Промышленники Ульяновской области о нехватке молодых специалистов

Промышленники Ульяновской области о нехватке молодых специалистов
28 апреля в 17.00 в актовом зале Ульяновского профессионально-педагогического колледжа состоялось расширенное собрание Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ульяновской области».
Промышленники Ульяновской области о нехватке молодых специалистов
В рамках собрания была рассмотрена организация взаимодействия промышленных предприятий региона с ВУЗами по вопросам подготовки, адаптации и закрепления инженерно-технических специалистов на производстве. В мероприятии принял участие губернатор Ульяновской области Сергей Морозов, глава города, Президент РОР «Союз промышленников и предпринимателей Ульяновской области» Александр Пинков, члены Правительства Ульяновской области, ректоры ВУЗов, члены Российского союза промышленников и предпринимателей Ульяновской области, руководители предприятий города и области. Члены заседания отметили, что проблема подготовки инженерно-технических специалистов для промышленных предприятий региона стоит очень остро. Средний возраст ульяновского рабочего 53-54 года. В своем докладе участникам собрания министр труда Ульяновской области Васильев Анатолий Александрович отметил, что основной дефицит кадров приходится на сферу жкх, образования, здравоохранения, строительства. Отмечена тенденция снижения «кадрового голода» в сельском хозяйстве Ульяновской области. Самые востребованные профессии: механик, техник автомобильного транспорта, электрик, слесарь, лифтомонтер и др. Именно работники с начальным профессиональным образованием востребованы на данный момент. Дефицит инженерно-технических специалистов по Ульяновской области сейчас составляет 3000 человек. Министр образования Ульяновской области Екатерина Владимировна Уба поделилась с участниками заседания данными мониторинга по вопросу востребованности молодыми специалистами. В 2011 году лишь 32 % работодателей готовы предложить работу выпускникам ВУЗов. 68 % - испытывают необходимость в работниках с начальным профессиональным образованием. При этом на 2011 год получение начального и среднего профессионального образования предлагают 9 образовательных учреждений области, в которых на данный момент обучаются 1340 человек. Высшее образование дают 4 государственных ВУЗа, с общей численностью студентов 9433 человека. Если соотнести спрос и предложение, то проблема, как говорится, на лицо.
Промышленники Ульяновской области о нехватке молодых специалистов
Министр образования отметила, что за последние три года активизировалась работа по установлению связи работодателей и учебных заведений. Так, было создано несколько региональных ресурсных центров при учебных заведениях. Екатерина Уба обозначила задачи, решение которых поможет нормализовать проблему дефицита инженерно-технических специалистов: 1. Обязательное участие работодателя в образовательном процессе потенциального сотрудника. 2. Трудовая практика студентов на производстве с гарантированной оплатой. 3. Работодатель должен принимать участие в оценке результата обучения ( курсовые и дипломные работы, экзамены ). 4. Работодатель должен четко определить количество необходимых предприятию кадров в ближайшем будущем и начать работу по заключению договора с образовательным учреждением для подготовки данных кадров. 5. Предприятия сами должны информировать учащихся о существующих вакантных рабочих местах. 6. Необходимо оказывать социально-экономическую поддержку «дефицитным» молодым специалистам. Кроме того, Екатерина Владимировна поделилась планами Министерства образования на ближайшее будущее. В 2011 году на базе Ульяновского Техникума Железнодорожного транспорта планируется открытие отделения по подготовке специалистов для водного транспорта; обучение будет проходить исключительно при поддержке и контроле работодателя. Ульяновский Техникум Питания и Торговли, один из Технологических Техникумов Ульяновской области и Жадовский Сельскохозяйственный Техникум должны стать автономными учебными заведениями. На заседании выступил ректор УлГТУ А.Д. Горбоконенко, который поделился с коллегами данными о том, что идет снижение популярности технических специальностей перед гуманитарными. К тому же, студенты, обучающиеся на технических специальностях, не задерживаются в Ульяновске. Существует ряд российских городов, где находятся высокоразвитые предприятия, предлагающие не только работу с достойным заработком, но и размещение в семейных общежитиях, детские сады для детей и льготы на ипотечный кредит. Там же есть возможность продолжать обучаться в аспирантуре. В Ульяновске подобных программ поддержки молодых специалистов нет, поэтому мы постоянно «отдаем» ценные кадры в другие регионы. Как отметил генеральный директор ОАО «Ульяновскэнерго» Круглов Михаил Геннадьевич, молодые специалисты не только не получают какие-либо льготы или дотации, но и находятся под постоянным «прицелом» кадровой службы. Круглов сослался на недавнее сокращение штата, в связи с разразившимся экономическим кризисом, который привел, в первую очередь, к сокращению «молодняка». Делегаты собрания задались вопросом, почему молодые специалисты отдают предпочтение работе у сотовых операторов, во вновь открывающихся торговых центрах, в сфере продаж и услуг, нежели на предприятиях города. Ответ напрашивается сам собой. Молодой рабочий сейчас получает такую же заработную плату, как, например, торговый представить или менеджер по продажам, а иногда и меньше. Нет никакой гарантии, что его не сократят. Кроме того, все мы помним постоянные перебои производства на том же «УАЗе», когда на целые недели людей отправляли в «отпуск». Тяжелая, далеко не самая чистая физическая работа, оплачивается также как и офисная. Так зачем горбатиться? Как не старались делегаты заседания смотреть в будущее, взгляд обращался в прошлое – во времена СССР, где жизнь работника и его семьи была неразделима с жизнью предприятия. Тот же завод гарантировал наличие мест в детских садах, организацию досуга для работников и их семей, санаторный отдых минимум раз в год, детские лагеря, регулярную заработную плату и премию, различные дотации за выслугу, обеспечение общежитиями, в том числе семейными, и даже собственным жильем. На данный момент система поощрения труда полностью исчезла. Не новость, что во время волны недавних сокращений, с предприятий «попросили» даже работников со стажем не в один десяток лет. Престиж рабочих профессий опустился «ниже плинтуса». Также устарела система профессионального образования. Ректор УГСХА Дозоров Александр Владимирович отметил, что студенты до сих пор обучаются на технической базе 60-х гг. Естественно, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на новейшем оборудовании, не в восторге оттого, что им приходится практически с нуля обучать нового сотрудника. Как же решить эту проблему? Кто-то предлагает закрыть все непрофильные специальности в учебных заведениях технической направленности. Это вызывает лишь смех, ведь за счет последних образовательное учреждение и «кормится». Кто-то сетует на нежелание современной молодежи «вкалывать». Как «заставить»? Сталин – это негуманно. Создание достойных условий труда – дорого…да и лишняя это головная боль. Ограничить количество абитуриентов, зачисляемых в ВУЗ и обязать учиться на электрика? А как же демократические свободы? Так есть ли он выход?
Промышленники Ульяновской области о нехватке молодых специалистов


Похожие записи:

В Ульяновской области состоится съезд молодых бизнесменов
В Ульяновской области состоится съезд молодых бизнесменов
В разделе: Общество
Мероприятие пройдёт с 17 по 19 апреля на территории парк-отеля «Архангельская слобода». В VII Межрегиональном съезде «Слобода» примут участие предприниматели из Пензенской, Саратовской, Ульяновской...
В ДТП в Ульяновской области погибли двое молодых людей
В ДТП в Ульяновской области погибли двое молодых людей
В разделе: Происшествия
20-летний водитель, не имея водительских прав, управляя автомобилем Ленд Ровер Дискавери 3, не справился с управлением и совершил съезд в правый по ходу движения кювет с последующим опрокидыванием ...
Рейтинг: 0 Голосов: 0 3941 просмотр
Комментарии (4)
Болт # 5 мая 2011 в 18:35 0
вот вымрут совковые работяги, будете сами детали растачивать. tc) рабочих им не хватает - мозгов вам не хватает.
Волгарь # 7 мая 2011 в 16:47 0
В первую очередь самим промышленникам надо вкладывать деньги в производство и не плакаться, что грамотные специалисты не хотят работать на устаревшем и изношенном оборудовании за копейки. Скупые и жадные платят развалом производства. Посмотрите на себя, в первую очередь, достойны ли вы таких зарплат при таком плачевном состоянии производства. И вот ещё, если поймёте, конечно: Что означает "управление производством": "Производственная инженерия (Industrial engineering) — инженерная дисциплина, занимающаяся проектированием, улучшением и исследованием интегрированных систем, состоящих из[b] людей, денежных средств, знаний, информации, оборудования, энергии, материалов и процессов[/b]." Википедия.
Наталья # 18 мая 2011 в 06:13 0
на промышленных предприятиях города одни пенсионеры,их оттуда не выгонишь,а выпускникам податься некуда,я не говорю,что старики лучше молодежи,но 70 лет-это тоже перебор,пять лет после пенсии поработали-и то хорошо
пётр # 23 мая 2011 в 17:27 0
в нынешнем времени молодым специалистам нет ни какой перспективы,а верховенствует бюрократизм.....................надо делом показывать,а не болтать.